AAR | Accountants-en Adviesgroep Rijkse

8. Wet uniformering loonbegrip en voorbereiding op invoering in 2013

De Wet uniformering loonbegrip (WUL) wordt weliswaar pas per 2013 ingevoerd, maar het is toch handig alvast te weten wat er gaat wijzigen.

De Wet uniformering loonbegrip houdt in dat er één loonbegrip komt voor loonbelasting/premies volksverzekeringen (loonheffing), premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw). Met andere woorden: het brutoloon sociale verzekeringen = loon voor de Zvw = loon voor de loonheffing.

Het loonstrookje wordt zowel voor u als voor uw werknemer stukken eenvoudiger. Het loonstrookje wordt korter en duidelijker, omdat de verschillende ingewikkelde tussenberekeningen tussen bruto- en nettoloon vervallen en de correcties bij meerdere dienstbetrekkingen komen te vervallen. De invoering betekent alleen dat de softwareprogramma’s dit jaar op enkele onderdelen aangepast moeten worden.

Totstandkoming uniform loonbegrip
Het is mogelijk te komen tot een uniform loonbegrip door de bestaande discoördinatiepunten af te schaffen en overige maatregelen in te voeren, zoals:
 Het definitief afschaffen van het werknemersdeel van de premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Het werknemersdeel is de afgelopen jaren – vooruitlopend op de definitieve afschaffing – op nihil gesteld;
 Invoering van de omkeerregel voor inleg en opname van levensloop. Een werkgeversbijdrage in de levensloopregeling behoort niet tot het loon, de opname van het tegoed vormt wel loon voor alle loonheffingen;
 Een bijtelling van de auto voor alle heffingen. Voor de werkgever kan dit een forse lastenverzwaring betekenen voor die categorie werknemers die onder het premiemaximum valt, aangezien er nu premie werknemersverzekeringen over die bijtelling bijkomt;
 Het vervallen van de verplichte inkomensafhankelijke bijdrage Zvw met daarvoor in de plaats een Zvw werkgeversheffing die meeloopt met de premiegrens voor de werknemersverzekeringen. Dit heeft tot gevolg dat de ingewikkelde teruggave van te veel betaalde Zvw-premie bij meerdere dienstbetrekkingen komt te vervallen. Aan het eind van deze nieuwsbrief treft u meer informatie aan over dit punt;
 Het afschaffen van de franchise-WW: voor de WW-premie hoeft u geen aparte gegevens meer bij te houden. De WW-premie voor werkgevers wordt verlaagd.

Vorige

Inhoud

Volgende