AAR | Accountants-en Adviesgroep Rijkse

Special Lonen 2012

4. Stimuleringsmaatregelen voor werknemers

Ook in 2012 gelden maatregelen om meer te investeren in personeel.

Verlaging Afdrachtvermindering S&O
De afdrachtvermindering S&O voor 2012 is zowel qua percentage als loongrens in 2012 verlaagd naar 42% van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat betrekking heeft op speur- en ontwikkelingswerk (S&O-loon) tot maximaal € 110.000. Voor het resterende S&O-loon bedraagt de afdrachtvermindering 14% over een maximum van € 14.000.000.
Voor starters bedraagt de afdrachtvermindering S&O in 2012 60% van het S&O-loon, gemaximeerd op € 110.000. Over het meerdere S&O-loon geldt voor starters eveneens 14%.

Tip
Een aanvraag Afdrachtvermindering S&O doet u via Agentschap NL. U kunt hier ook terecht voor begeleiding, bemiddeling en advies voor programma’s op het gebied van duurzaamheid en innovatie. Meer informatie vindt u op www.agentschapnl.nl.

Afdrachtvermindering onderwijs uitgebreid
De afdrachtvermindering onderwijs die kan worden toegepast als een opleiding wordt gevolgd in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL), de beroepsopleidende leerweg (BOL) of werkend-leren op hbo-niveau is uitgebreid. De afdrachtvermindering kan met ingang van 2012 ook worden toegepast indien de opleiding wordt gevolgd in een ander EU-land of een land dat behoort tot de EER. Wel geldt daarbij de eis dat de opleiding qua kwaliteit en niveau vergelijkbaar is met een van de genoemde Nederlandse opleidingsvarianten. Dit laatste moet blijken uit verklaring van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Afschaffing verhoogde arbeidskorting
De verhoogde arbeidskorting voor werknemers die aan het begin van het kalenderjaar 57 jaar of ouder zijn, is met ingang van 2012 komen te vervallen. Deze zal opgaan in de werkbonus, een onderdeel van het vitaliteitspakket, dat met ingang van 2013 wordt ingevoerd.

Kleinebanenregeling afgeschaft
De kleinebanenregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. Deze crisismaatregel was in 2010 ingevoerd ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid. De kleinebanenregeling hield in dat u vrijgesteld was van de betaling van de premies werknemersverzekeringen voor werknemers jonger dan 23 jaar. Dit was alleen mogelijk als hun loon voor de werknemersverzekeringen niet hoger was dan ongeveer 50% van het wettelijke minimumloon. Ook hoefde u voor deze jongeren geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet in te houden en te vergoeden.

Overige stimuleringsmaatregelen indienstneming bepaalde werknemers
In 2012 blijven de volgende financiële regelingen wel van kracht:

Premiekorting voor oudere werknemers (voorheen premievrijstelling)
Ook in 2012 hebt u in de volgende situaties recht op premiekorting voor oudere werknemers:
 U neemt in 2012 een uitkeringsgerechtigde in dienst die 50 jaar of ouder is. Dit geldt voor nagenoeg alle uitkeringen, met uitzondering van de Ziektewet. Hierbij kan uw voordeel oplopen tot € 6.500 per jaar als de werknemer 36 uur of meer per week werkt. Werkt hij minder, dan wordt dit bedrag pro rato verminderd.
 U hebt een werknemer van 62 jaar of ouder in dienst. Uw voordeel bedraagt maximaal € 2.750 op jaarbasis.

Premiekorting voor werknemers met een arbeidshandicap
De premiekorting voor werknemers met een arbeidshandicap blijft in 2012 bestaan. De korting geldt voor werknemers die recht hebben op een WIA-, een Wajong- of vergelijkbare uitkering. Ook voor werknemers die de status SFB (structurele functionele beperking) hebben, geldt deze premiekorting. Uw voordeel bedraagt maximaal € 2.042 op jaarbasis.

Verbreding toepassing premiekorting
De Verzamelwet SZW 2012 kent een voor de salarispraktijk interessante aanpassing. Kleine bedrijven kunnen lang niet altijd de premiekorting te gelde maken. Om deze ‘verzilveringsproblematiek’ voor kleine bedrijven te verminderen, is het nu toegestaan de premiekorting oudere werknemer of premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer ook op de premies ten behoeve van de sectorfondsen toe te passen. Hierdoor wordt de premiegrondslag voor de premiekorting verbreed, waardoor kleine werkgevers meer premiekorting kunnen verzilveren. De Wet financiering sociale verzekeringen is om die reden aangepast.

Doorwerkbonus
De doorwerkbonus in de Inkomstenbelasting voor werknemers van 61 jaar en ouder die niet met vervroegd pensioen gaan blijft dit jaar nog van kracht, maar is enigszins ingeperkt om oneigenlijk gebruik te voorkomen. In 2013 verdwijnt de doorwerkbonus om plaats te maken voor een werkbonus. Deze werkbonus zal via de loonbelasting lopen.

Jaar waarin werknemer	2011	2012
62 wordt	5%	1,5%
63 wordt	7%	6%
64 wordt	10%	8,5%
65 wordt	2%	2%
66 wordt	2%	2%
67 wordt	1%	1%

Stopzetting loonkostensubsidie
Per 1 januari 2012 is de regeling loonkostensubsidie (LKS) niet langer van kracht. Als u een werkloze aanneemt die jonger is dan 50 jaar, hebt u dus geen recht meer op subsidie.

Vorige

Inhoud

Volgende